miércoles, 29 de marzo de 2017

Los colores de la sexualidad


La guía “Los colores de la sexualidad” es uno de los proyectos que se ha realizado dentro del marco de colaboración que tienen el Consejo de la Juventud de Euskadi (EGK) y la Diputación Foral de Bizkaia.

Durante 2016 se identificaron los elementos que debería tener una guía para trabajar la Diversidad, y gracias a las aportaciones de los agentes sociales se dieron los pasos necesarios para convertir en realidad esta guía.

El concepto de Diversidad va más allá del colectivo LGTBI+. Incluirla como un valor transversal provoca inevitablemente que todos los modelos de identidad, formas de ser y orientaciones que existen se planteen en una situación de igualdad y desde la perspectiva de la aceptación. 

Esta guía ofrece bases teóricas y prácticas para incluir la Diversidad como valor transversal en la educación. 

En los siguientes enlaces podéis acceder al material:

Sexualitatearen Koloreak

Los colores de la sexualidad

lunes, 27 de marzo de 2017

Compromiso Estratégico Europeo


Para trazar el camino que debe seguir la Unión Europea, en materia de igualdad se ha recabado opiniones través del Eurobarómetro, y se han evaluado los puntos fuertes y débiles de la Estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015. De estos datos surge el Compromiso estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres 2016-2019.

Aunque Europa ha realizado progresos en los últimos años, la igualdad entre mujeres y hombres sigue siendo una asignatura pendiente, especialmente en ámbitos como el mercado laboral, la independencia económica, las retribuciones y pensiones, la presencia en puestos de toma de decisiones y en  la lucha contra la violencia sexista.

El presente compromiso marca una nueva fase con iniciativas de promoción de dicha igualdad. Establece más de treinta acciones clave que han de aplicarse en cinco áreas prioritarias, así como los plazos y los indicadores para su supervisión. Además, hace hincapié en la necesidad de integrar la perspectiva de la igualdad entre mujeres y hombres en todas las políticas de la Unión Europea, así como en los programas financiados por la Unión. 

En el siguiente enlace podéis acceder al documento:

Compromiso estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres 2016-2019

miércoles, 15 de marzo de 2017

El teatro de la vida


Los micromachismos son manifestaciones sutiles, que a menudo nos pasan totalmente inadvertidas. Es un machismo que no se ve, que no hace saltar nuestras alarmas pero que está presente en la vida de las mujeres. Si prestamos atención descubrimos que nos rodean y nos oprimen.

Vivimos en una sociedad que impregna la vida doméstica, la laboral y hasta la forma en que nos comunicamos con un halo de machismo que lo tiñe todo.

Os queremos recomendar un reportaje de Documentos TV "El machismo que no se ve", que aborda el machismo de la mano de un taller de teatro realizado en la Universidad de Málaga y una charla-taller en un instituto de secundaria. Se cuestionan el por qué la juventud que ha crecido en igualdad no identifica las conductas machistas.

Es importante reflexionar sobre estos micromachismos y darles visibilidad para poder eliminarlos. Así que tomad asiento que la función va a comenzar.

https://www.youtube.com/watch?v=YRWpzQuW7NE

lunes, 13 de marzo de 2017

Clara Campoamor


#callejeroconnombredemujer
  
Recientemente Bilbao cuenta con una nueva calle con nombre de mujer en el barrio de Zorroza. La calle Hermógenes Rojo ha pasado a ser Clara Campoamor.

Esta gran mujer nació en Madrid el 12 de febrero de 1880 y falleció en Lausana (Suiza) el 30 de abril de 1972, enferma de cáncer.

A la edad de 13 años falleció su padre y dejó los estudios para ponerse a trabajar con su madre. Pero continuó trabajando y estudiando,  y a los 36 años era ya licenciada en derecho. Clara Campoamor empezó a ejercer como abogada y fue formando sus ideales feministas y republicanos. Colaboraba con asociaciones en defensa de la emancipación de la mujer y con ideales de izquierdas. 

Al proclamarse la II República Española se modificó la ley electoral y las mujeres mayores de 23 años podían ser elegidas en el Parlamento. Clara Campoamor, junto a Victoria Kent y Margarita Nelken fueron las tres únicas mujeres que consiguieron su escaño. Allí luchó por establecer la no discriminación por razón de sexo, la igualdad jurídica de los hijos e hijas habidos dentro y fuera del matrimonio, el divorcio y el sufragio universal.

Clara defendió el derecho al voto de la mujer, fuera cual fuera su tendencia política. En su contra Victoria Kent aseguraba que el sufragio femenino supondría una amplia derrota de la izquierda, tal y como sucedió. Esto hizo que fuera muy criticada por los partidos de izquierdas.

Al estallar la guerra civil  tuvo que huir al exilio del que ya no pudo regresar.

Sin duda alguna podemos considerar a esta mujer una de las principales impulsoras del sufragio femenino. En los siguientes enlaces tenéis más información sobre se figura.

Ubicación:


Enlaces de interés:



jueves, 9 de marzo de 2017

Permiso de paternidad


Desde el 1 de enero de 2017 el permiso de paternidad se amplía de 13 días a 4 semanas ininterrumpidas, incrementándose en los supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiples en 2 días más por cada hija/o a partir del segundo. Quien ejerza este derecho, podrá hacerlo desde la finalización del permiso retribuido por nacimiento del hijo/a, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción, o a partir de la decisión administrativa o judicial de adopción o acogimiento, hasta que finalice el descanso por maternidad o inmediatamente después de éste, siempre que se disfrute del descanso correspondiente.

La prestación por paternidad protege el derecho a percibir un subsidio durante los días de suspensión del contrato de trabajo, o cese en la actividad, en caso de nacimiento de un hijo o hija, adopción o acogimiento. Su cuantía es del 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal por contingencias comunes, al igual que la prestación por maternidad.

El permiso podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo con la empresa. Esta prestación es compatible e independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad.

En caso de parto, el disfrute del descanso por paternidad corresponde en exclusiva al otro progenitor y en el supuesto de adopción o acogimiento corresponderá sólo a uno de los progenitores, a su elección si ambos trabajan, excepto cuando uno de ellos haya disfrutado en su totalidad del permiso de maternidad en cuyo caso, el subsidio por paternidad se reconocerá en favor del otro progenitor.

Los requisitos para disfrutar este permiso son:

1. Estar afiliado/a y en alta o en situación asimilada en algún régimen del sistema de la Seguridad Social.

2. Tener cubierto un período mínimo de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio de dicha suspensión o permiso, o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha.

En el siguiente enlace tenéis la información completa sobre la prestación:

http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/TramitesyGestiones/PrestaciondePaterni51457/index.htm

martes, 7 de marzo de 2017

Mujeres en la historia de Bilbao



El Ayuntamiento de Bilbao, en el marco del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujeres, reanuda el proyecto “Las mujeres en la historia de Bilbao” .

Esta iniciativa municipal trata de visibilizar, resaltar y valorar la figura, actividad y trascendencia de las mujeres, que bien de forma individual o colectiva, han favorecido con su influencia y contribución al desarrollo de la Villa.

Este segundo recorrido, “Mujeres en Zorrotzaurre y Olabeaga: pasado, presente y futuro” , es una ruta que gira en torno a la arqueología industrial de estas zonas y subraya la aportación y situación de las mujeres en la construcción de Bilbao.

Las personas participantes observarán los diferentes papeles que las mujeres han jugado en la evolución de estos barrios bilbainos y cómo han ido cambiando hasta la actualidad.

En el siguiente enlace encontraréis fechas, horarios y como inscribirse en esta actividad gratuita:

http://www.bilbao.eus/cs/Satellite?c=BIO_Noticia_FA&cid=1279163353053&language=es&pageid=3000075248&pagename=Bilbaonet%2FBIO_Noticia_FA%2FBIO_Noticia

http://www.bilbao.eus/publicaciones/igualdad/mujeres_zorrotzaurre_olabeaga.pdf

lunes, 6 de marzo de 2017

8 de marzo


Este año la campaña preparada por Emakunde para celebrar el 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres. tiene como lema  “La igualdad también empieza en mí”y nos muestra diferentes ejemplos de personas que han decidido actuar y dar pasos para alcanzar la igualdad. Todas las personas pueden aportar su granito de arena a través de distintas actitudes o acciones llevadas a cabo en el día a día en nuestro entorno más cercano. 

En el siguiente enlace tenéis la campaña completa con todas las situaciones que nos ofrecen como ejemplo de cambio de actitud. ¿Que vais a hacer para alcanzar la igualdad?

http://www.emakunde.euskadi.eus/sensibilizacion/-/informacion/8-de-marzo-2017/

Si queréis compartir la campaña por Whatsapp, aquí tenéis un gif diseñado para la ocasión:

http://www.emakunde.euskadi.eus/contenidos/informacion/20170221_martxoak8/es_def/adjuntos/whatsapp_cas01.gif